“自从工会置办了乒乓球桌777me第四色，我连接在中午留厂休息时辰，拉上一两个球友，痛欢畅快地打一场，身心迟滞。”寰球步履员工之家、江苏悦丰晶瓷科技有限公司工东说念主谢师父至心感触。比年来，江苏省淮安市洪泽区总工会驻足团聚力促产改，信守“工”字初心，建好新期间员工之家，通过“研（调研）、联（联动）、导（调换）、动（步履）、育（耕种）”五字诀，夯实企业产改幸福之路。

念好“研”字诀，贴合员工需求。洪泽区总联结建会入会“排兵列阵”，建立常态化工企关系机制。2024年，通过线上问、实地走、员工谈等多种风景，深切企业100多家，世俗采集员工主意和提议500余条，造成《洪泽区非公企业员工之家设立情况调研叙述》，其中，“但愿开展体裁步履”的需求达52%，“擢升劳动技巧水平”需求35%，“增多好奇赞佩好奇赞佩爱重培训”需求8%，这为员工之家阵脚设立拓展更贴合员工本色需求提供了精确度和参考依据。

念好“联”字诀，拧紧共建协力。洪泽区总饱读吹企业加大对员工之家设立的插足，并将更多工会经费向企业歪斜。近三年，区总向6家企业插足员工之家设立专项资金150余万元。同期，积极争取政府部门撑捏，将员工之家设立纳入产改使命办法，紧扣地区文旅产业上风，谋划国资平台，在天鹅湾酒店员工之家成立康养中心、文化驿站，融入了企业秉性文化元素，积极争创疗养息基地，依期举办文化讲座、健康体检等步履，丰富员工精神文化糊口。

念好“导”字诀，确保设立质地。区总调换和统筹全区“员工之家”阵脚设立使命，制定印发《洪泽区总工会对于加强阵脚程序化设立的奉行主意》。成立建家小分队，开启一双多、多对一千里浸式调换模式。坚捏分类调换，从功能布局、动静分区到本事配备、步履沟通等方面，齐给以了专科提议和追踪调换。程序开展“员工之家”验收、复查和动态处置使命。每年插足6万元，股东星级员工之家评定，把分级分档的评估历程行动深化建家、整顿程序、提高服务水平的灵验激励。

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念好“动”字诀，激勉建家活力。该区依托员工之家阵脚，开展劳动技巧培训和竞赛步履。本年，已举办纺纱、纤维梳理、无纺布织造等纺织服务技巧竞赛6场，华晨气缸套劳动技巧竞赛、逸臣精密行车吊物垂直摆放比赛等装备制造服务技巧竞赛12场，进一步激勉了员工的鼎新创造活力。组织篮球比赛、羽毛球比赛、文艺汇演等步履数十场，丰富了员工业余文化糊口，增强了员工身体素养和团队协作精神。欺诈员工之家阵脚设立神志盘问室、法律救济站等，开展员工神志讲座5场，提供神志健康盘问50余条、法律盘问及救济36起。插足百万元，开展坚苦员工帮扶、员工生辰会、新业态体检等步履，遮蔽员工千余东说念主。

念好“育”字诀，打造建家样板。区总通过召开辅导交流会、现场不雅摩会等风景，以点带面股东员工之家阵脚设立鼎新发展，使员工之家成为集“失业+补给+赋能”于一体的轮廓性服务平台。江苏悦丰晶瓷打造幸福食堂样板，“一碗面”牢牢收拢了员工的胃；虹纬纺织打造娱乐样板，员工影院为员工带来了簇新的视听体验；爱吉斯海珠打造劳模工匠大讲堂样板，彰显了师带徒的传承；智程打造女员工专项保护样板，康乃馨服务站温馨闲散；银珠化工打造竞技样板，员工竞赛通说念激勉技巧擢升关心；三联新材料员工之家打造以典型促发展的产改样板，以产改调换站施展链主企业产改示范引颈作用。现在，全区已得胜打造寰球步履员工之家2个、省级步履员工之家1个、市级步履员工之家6个。

“员工之家是企业崇尚员工职权、丰富员工糊口、增强员工凝合力的进击载体，亦然企业深化产改，造成霸术发展协力的具体举措。”省要点产改试点企业、江苏爱吉斯海珠机械有限公司工会主席陈鲜说。下一步，洪泽区总工会将在深化企业产改的路上，捏续鼎新员工之家阵脚设立，打造“明智员工之家”，将阵脚设立与企业文化设立、员工素养擢升、企业发展等精采联结，探索幸福之路，使其成为党的计谋宣传阵脚、服务者的温馨港湾、员工的暖心家园。

（江苏工东说念主报通信员 倪伟丽 唐丽娜）777me第四色